Preguntas frecuentes
La detección de necesidades formativas, se lleva cabo en base al análisis de los siguientes elementos:
- La estrategia y los objetivos prioritarios marcados por la Dirección de la FECYT.
- Los Planes de Actuación anuales de la FECYT.
- La consulta directa a los responsables de cada Departamento, a través de formularios y entrevistas realizadas por la Dirección de RRHH.
- La evaluación anual del desempeño de los trabajadores.
- La evaluación de acciones formativas anteriores.
- Las propuestas y sugerencias de los representantes de los trabajadores.
- La consulta e intercambio de experiencias con formadores, expertos u otras instituciones públicas o privadas con experiencia en el ámbito de la formación.
El catalogo formativo, recoge las acciones formativas previamente identificadas como necesarias en el Plan de Formación, para el correcto desarrollo de los proyectos que la FECYT tiene a corto, medio y largo plazo. En él se identificarán tanto las acciones a desarrollar, como las personas destinatarias de las mismas.
La asistencia a los cursos vendrá precedida de una convocatoria por parte de RRHH, que facilitará toda la información: fechas y horarios, contenidos, modalidad, plazos etc.
La asistencia a una formación de carácter corporativo o técnico es obligatoria. Si por alguna causa de fuerza mayor no pudieras acudir, será necesario avisar y justificar lo antes posible dicha situación a RRHH, para poder reasignar la plaza y minimizar los costes.
En el caso de formaciones de carácter individual la no asistencia a la misma podrá suponer la imputación del coste al empleado.
Para realizar cursos no contemplados en el Plan de Formación anual, deberá solicitarse autorización a RRHH, a través de los formualarios disponibles en la sección de `Solicitudes de formación´:
Se contemplan tres tipos:
- Formación individual financiable: la temática debe estar relacionada con un área de actuación de la FECYT e inicialmente será costeada por el propio empleado. Al finalizar el año, se podrá solicitar el reembolso , que estará sujeto a disponibilidad presupuestaria y a retenciones.
- Formación extraordinaria: para necesidades formativas puntuales ante nuevos proyectos no previstos, que requieran de especialización. Estas formaciones deberán ser solicitadas por los responsables de cada Departamento.
- Asistencia a jornadas formativas: para cursos de bajo coste o gratuitos (Por ejemplo: asistencia a seminarios, congresos, etc.)
En caso de asistir a un curso o jornada formativa, debe registrarse en la herramienta de gestión de presencia utilizando la incidencia “Formación”. Será necesario registrar, tanto las formaciones que se realicen fuera de nuestras instalaciones, como las que se impartan en nuestras oficinas (excluyendo las clases de idiomas, que NO deberán registrarse).
En caso de asistir una jornada completa a un curso fuera de nuestras oficinas, debes codificar cuando te sea posible, las horas reales de inicio y finalización, además de los descansos y la pausa de comida.
El tiempo de asistencia a formaciones se considerará tiempo de trabajo efectivo.
Si alguna formación incluida dentro del Plan de Formacion anual se desarrolla fuera de la jornada laboral, el asistente podrá adaptar su jornada ordinaria de trabajo para asistir a la formación programada, segun los criteriores de flexibilidad horaria, siempre y cuando no afecte a las necesidades del servicio.
En caso de asistir a cursos de larga duración, esta adaptación podrá articularse a través de solicitudes de días libres por recuperación de horas efectivas de formación. Debe acumularse mínimo de 4 horas y consensuarse con RRHH y el responsable de tu departamento.
Finalizada la acción formativa, el participante deberá responder un cuestionario de satisfacción que recibirá por correo electrónico.
Una píldora es un curso breve con un enfoque muy práctico, impartido por algun miembro de la Fundación de forma voluntaria. La finalidad es transfierir sus conocimiento al resto del equipo de FECYT. Estas píldoras son organizadas por RRHH.