Formación FECYT

El principal activo con el que cuenta la FECYT para la consecución de estos objetivos y la ejecución de sus actividades es su Capital Humano y por ello la fundación debe estimular y desarrollar todas aquellas acciones que potencien el desarrollo de sus profesionales para la plena integración de éstos en la organización. En este sentido es fundamental la formación, entendida como un proceso de potenciación y desarrollo del individuo en relación con su profesión, dirigida tanto a la mejora de competencias como a la mayor cualificación, digitalización y especialización de los trabajadores de la fundación, mejorando la productividad y calidad del trabajo de cada empleado/a, de su equipo de trabajo y por tanto de la organización en su conjunto. 

Desde esta perspectiva, se presenta el Plan de Formación de la FECYT como instrumento para la ejecución de una de las líneas de desarrollo de los profesionales de la organización, estableciendo las prioridades en la planificación e implementación de las acciones formativas dentro de los Proyectos Estretagicos y los planes de actuación y estratatégicos. Contando con los recursos necesarios para la mejora continua y cumplimiento de los objetivos de la FECYT.